Leadership Coaching und Team Coaching
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Sie wünschen sich eine erfahrene Sparringspartnerin mit Haltung, Erfahrung und Empathie?
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Sie wollen Ihre Haltung und Werte stärkenfokussiert entwickeln?
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Sie suchen eine Lösung für ein akutes Thema?
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Sie möchten für Ihr Team neue Spielräume für erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen?
Wir finden gemeinsam einen Weg!
Coaching für werteorientierte Führung
Stellen Sie sich eine oder mehrere der folgenden Fragen?
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Was bedeutet authentische Führung für mich?
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Welche Werte bestimmen meine Haltung als Führungskraft?
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Wie motiviere und aktiviere ich mein Team?
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Wie kann ich Veränderungsprozesse meistern, Diversität fördern und agiles Arbeiten implementieren?
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Wie schaffe ich für mich und andere Klarheit über meine Führungsverantwortung und Rolle?
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Wie steuere ich erfolgreich durch Herausforderungen der hybriden Arbeitswelten?
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Welche Möglichkeiten habe ich, um im Spannungsfeld zwischen verfügbaren Ressourcen und stetiger Belastung ein effizientes, gesundes Team zu erhalten?
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Wie entwickle ich mich aus dem Team zur Führungskraft?
Dann lassen Sie uns gemeinsam Antworten finden und Ihre persönliche Kompetenz steigern!
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Haltung und Werte stärkenfokussiert entwickeln
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Rollen und Verantwortlichkeiten klären
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Konflikte und Konfliktlösungsstrategien bearbeiten
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Resilienzstrategien reifen lassen
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Krisenmanagement professionalisieren
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Zusammenarbeit und Zusammenhalt wert-voll erleben
Coaching für weltbeste Teams
Egal ob große oder kleine Teams: effektiv zusammenzuarbeiten, sich wohlzufühlen und Arbeitsabläufe optimal zu gestalten, um zum Unternehmenserfolg beizutragen, ist gleichermaßen Ziel und Herausforderung für jedes Unternehmen.
Was tun, wenn es Schwierigkeiten oder Krisen im Team gibt?
Typische Anlässe für ein Teamcoaching sind zum Beispiel:
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Change-Situationen im Unternehmen
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Unklare Rollenerwartungen
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Ungerecht empfundene Arbeitsverteilung
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Bessere Nutzung von Synergien und Stärken
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Mangelnder Teamgeist
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Nachlassende Team-Effizienz
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Personelle Wechsel im Team
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Kommunikationsprobleme in der Teamarbeit
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Herausforderungen in diversen Teams
Auch als Präventionsmaßnahme kann ein Teamcoaching sinnvoll sein, um
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ein Projektteam von Anfang an gut abgestimmt aufzustellen,
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der Entstehung größerer Konflikte vorzubeugen,
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einen konstruktiven Umgang mit Konflikten im Team zu erlernen.
Was ist systemisches Teamcoaching?
Systemische Methoden können neue Zugänge schaffen und so unerwartete oder neue Lösungsansätze hervorbringen. Ein Teamcoaching unterstützt dabei, Zusammenarbeit gegebenenfalls neu zu denken oder zu entwickeln und so Schwierigkeiten zu erkennen und zu klären.
Schnell und effektiv steigen wir in Ihre Situation ein. Wir unterstützen Sie und Ihr Team mit einer ganzheitlichen Sichtweise und wirkungsvollen Methoden, neue Lösungswege zu erkennen und zu gehen. Professionell und individuell coachen wir Ihr Team lösungs- und prozessorientiert und systemisch auf dem Weg zur optimalen Zusammenarbeit.
Denn es geht um einen Coaching-Prozess, bei dem gezielt im ganzen Team gearbeitet wird – optimalerweise mit einem parallelen Einzelcoaching der Führungskraft.
Was erreicht Teamcoaching?
Teamcoaching unterstützt ein Team in Veränderungsprozessen und bei Herausforderungen. Dabei werden Ressourcen erkannt oder entwickelt, Potentiale entfaltet und Zusammenarbeit und Zusammenhalt erlebt – besonders wichtig für virtuelle Teams, Teams an verschiedenen Standorten oder Teams im hybriden Arbeitsumfeld.
Aufgabe des systemischen Teamcoachs ist es, selbstgewählte Ziele der Teams in Bezug auf diese Themen zu begleiten. Durch den Einsatz verschiedener Methoden und Interventionen öffnet die Teamcoach das Team für neue, alternative Denk-, Wahrnehmungs- und Interaktionsmuster.
Ziel ist es, neue Verhaltensoptionen zu ermöglichen, mehr gegenseitiges Verständnis, Toleranz und einen achtsameren Umgang zu fördern. So minimiert ein Teamcoaching Reibungsverluste im Team und steigert damit die kollektive Leistung.